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Management ist die Wissenschaft des Menschen, durch den Mensch und für den Mensch
Gehe zum Mitarbeiter ins „Feld“ (Produktion, Fabrik, dort wo der Mehrwert entsteht), dann siehst du die Sachen die nicht funktionieren.
Management manipuliert so, dass es den Menschen gut geht
Abschaffen aller unnötigen Aufwände:
keine Zeitkontrollen
kein Reporting
keine Sitzungen, wenn kein Problem da ist
eliminieren aller Unterstützungsfunktionen (Personalentwicklung, Planung, Zeiteinteilung, Konstruktion, Produktions-IT, Einkauf)
Aufbau von Kleinfabriken mit klarem Kundenfokus
Gratis Kaffee (damit die Zeit zum Bezahlen eingespart wird)
Abschaffung aller Boni
Damit wurde dem Arbeiter, den „Kleinfabriken“ die Verantwortung übergeben und ihm erklärt warum etwas zu machen ist. Er/Sie war(en) jedoch frei in der Art wie er/sie es machen. Und darin liegt der Schlüssel zur Freiheit, wie sich die Befragten in der Studie es sich wünschen.
Das Fundament der Firma FAVI steht somit auf folgenden Säulen:
der Mitarbeiter kommt zuerst
Wertschätzung
Vertrauen
Gegenwärtig Leben
und dies zusammen bringt eine höhere Produktion (Anzahl) und erhöht den Cashflow, so dass in die Firma wieder investiert werden kann und die Arbeitsplätze erhalten bleiben.
Und dies geht einher mit einer sehr guten Kundenbeziehung, die sich im Motto der Firma klar manifestiert:
Par et pour le client

Die 5 Säulen von FAVI sind:
(1) Gemeinsamer Traum: Bestehen bleiben, glücklich leben , sich wieter entwickeln in Hallencourt
(2) Ein gemeinsames Ziel: immer mehr und besser für weniger für meine Kunden
(3) 2 Grenzwerte:
Der Mensch ist gut
Was immer ich tue, es muss für die Liebe meines Kunden dienen
(4) Eine Einheit zur tatsächlichen Messung des Fortschritts: die produziert Anzahl guter Teile pro bezahlter Stunde
(5) Ein Grundsatz der Solidarität: Eines Teils der (finanziellen) Ergebnisse wird gleichmässig an alle verteilt.