Archiv der Kategorie: Organisationsentwicklung

Deep Democracy – Worldwork – Prozessorientierte Psychologie

Ich war neulich auf einer Fortbildung zum Thema „Deep Democracy“ bei Max Schupbach in München. Obwohl ich glaube schon einiges zum Thema Konflikte gelernt, gelesen und erfahren zu haben, war ich sehr angeregt davon, wie es gelingen kann ein tieferes Verständnis vom Gegenüber zu bekommen und es zu einer verbesserten Beziehung kommen kann.
Eine gute Einführung liefert meiner Meinung nach Caspar Fröhlich in seinem Buch „Deep Democracy in der Organisationsentwicklung.

Hier im Anschluss einige wichtige Links:
http://deepdemocracyinstitute.org/deep-democracy-explained.html

http://www.institut-prozessarbeit.ch/index.php?section=mediadir&cmd=detail&lid=26&cid=164&eid=438

und ein paar Vidoeeindrücke dieser Arbeit:“
Die Gründer“Eltern“ sind Amy und Arny Mindell

Einen Überblick geben kleine „Lernvideos“

http://www.aamindell.net/worldwork-animated-film/

Max Schupbach bei der Arbeit

Gerald Hüther im Interview in Neue Horizonte TV

Gerald Hüther sagt dazu im Artikel Kreativität: Begeisterung formt unser Hirn :
„Wir brauchen eine völlig neue Kultur!“, sagt Gerald Hüther, Neurobiologe aus Göttingen. „Bisher war unsere Gesellschaft darauf aus, Ressourcen auszunutzen. Doch irgendwann ist Schluss.“ Es sei an der Zeit, die alte „Ressourcen-Nutzungskultur“ durch einen neue „Potenzial-Entfaltungskultur“ zu ersetzen. Doch was in der alten Kultur richtig war, wird in der neuen Kultur falsch sein. Wo sich kreatives Potenzial der Menschen entfalten soll, darf man nicht durch Druck und Angst effiziente Arbeit erzwingen. Auch festgefahrene Vorstellungen müssen über den Haufen geworfen werden. Denn: „Sonst ist nicht viel los im Hirn“